百年品牌，值得信賴

選對賽道，才能把握發展機遇；選對平台，才能走得更遠。對創業者而言，與一家值得信賴、能長遠發展的企業合作，就是選對賽道和平台，能有效對抗外部的不確定性。

百年民族品牌李锦记，自1888年成立，已经跨越三个世纪、五代人、130多年，依然充满活力，自带“长期主义”基因。上世纪90年代，李锦记洞悉中草药健康产业的广阔前景，先知先行，创办了無限極。無限極继承和发扬李锦记“永远创业”的精神，定位中草药健康产品，把握了发展先机，领跑健康養生赛道，是值得信赖的创业平台。

思利及人，共創共贏

一個人值不值得追隨，人們會看他的人品，一家企業值不值得合作，人們會看它的價值觀。個人創業者和平台能結成長久、互信的利益共同體，才能彙聚更大的智慧和力量，走得更遠。

無限極傳承並發揚李錦記“思利及人”的核心價值觀，強調“做事先思考如何有利于我們大家”。不論外部環境如何變化、市場競爭如何激烈，無限極始終以顧客和創業合夥人的利益爲先，共享發展成果。

同時，無限極秉持“客企一體”的經營理念，聆聽、尊重不同創業者的心聲和需求。在這裏，創業者不僅是事業平台的受益者，也是共創者，參與公司業務政策和制度的討論、制定和落實，一起發展市場，創造價值，實現共贏。

倡導三平衡，創業更持久

每個人對成功的定義是不同的，有人追求財富，有人看重家庭，有人希望長壽，但在追求成功的過程中常常顧此失彼。無限極認爲，真正的成功，應該是健康、家庭、事業三者的平衡。

在無限極事業裏，我們倡導健康第一，家庭第二，事業第三。因爲健康是生命的支柱，沒有健康，家庭和事業就會失去地基。家庭是生命的歸宿，也是社會和諧的基礎，重視和照顧好家庭，我們的創業才有意義和價值。追求這三者的平衡，創業者才能獲得更高層次的成功，自己健康快樂，才能把健康和快樂帶給更多的人。

三調養四合理，創業好抓手

隨著生活水平的提高，人們越來越重視健康、保健和養生，全球的健康觀念從“重治療”向“重預防”轉變，“健康中國”成爲國家戰略。但現代人普遍缺乏科學的養生方法和健康的生活方式，而這正是無限極事業的優勢和價值所在。

依托数千年的中华优秀养生文化，無限極推出了独特的健康養生理念，在指导中草药健康产品的研发、生产和销售同时，倡导正气、阴阳和脏腑的“三调养”，饮食、起居、运动和情志的“四合理”，帮助现代人掌握科学、简单、实用的养生方法，拥有健康的生活方式，让创业者与顾客沟通有共鸣，拓展更轻松。

品質有保障，創業有底氣

産品是企業的立業之本，也是滿足顧客需求的基礎。企業要保持長久的競爭力，就要不斷打造高品質、多元化的産品，才能贏得顧客的信賴，爲創業者拓展市場提供有力武器。

無限極洞察消費者的需求，定位于“高品質的中草藥健康産品”，擁有共200余款産品，涵蓋健康食品、美妝和家居用品；持續加大科研投入，打造了“一個自主科研中心、多方合作的科研平台，全産業鏈支撐開發精品”的獨特科研體系，擁有複合多糖等多項自主核心技術，申請專利超過1100項，掌握了競爭與發展的主動權；恪守“100-1=0”的質量理念，從田間到舌尖，質量全程可控，確保産品的安全性和高品質，讓創業者的拓展有底氣，與顧客建立持久的信任關系。

整體解決方案，創造新價值

今天，消费者的健康養生需求日益上升，然而面对琳琅满目的商品，不知道如何选择；想拥有健康的生活方式，但缺乏正确、简单和容易坚持的方法。这些未被满足的需求，就是创业者的机会。

無限極创新提出“产品+服务”的健康養生整体解决方案，一方面通过高品质的中草药健康产品组合，满足顾客的养生、养颜、养形需求；另一方面，通过个性化、专业的养生建议，为消费者提供陪伴式、顾问式的服务，帮助他们保持健康的生活方式。

無限極賦能創業者發揮個人特長和能力，通過經營有共同興趣、愛好的圈子，吸引有養生需求的人一起分享，相互陪伴和鼓勵，讓養生由一個人的馬拉松變成一群人的快樂旅行，從而建立穩定的顧客群，奠定牢固的事業基礎。

低風險創業，起步更輕松

對創業者而言，最擔心的是創業的風險大、門檻高，比如資金、資源、經驗和能力等；最關心的是顧客在哪兒、機會怎麽把握，如何輕松起步。

在無限極創業，你可以低風險、輕起步。産品用一用、話題聊一聊、活動玩一玩、鏈接轉一轉，就可以輕松開展事業。不用擔心不懂銷售，沒有選品的煩惱，不需要囤貨，沒有繁瑣的賬務往來。無限極還打造豐富、便捷的數字化平台和工具，並發揮線下門店與活動優勢，構建了線上線下融合發展的業務生態，幫助創業者高效而有溫度地連接和服務顧客，起步更輕松，拓展更容易。

經營可持續，事業可傳承

每個創業者都希望自己的事業有無限的發展空間，並且能把自己的成功事業傳承給下一代，讓自己的事業後繼有人、持續經營。

無限極提供有吸引力的收益回報，讓創業者可以多勞多得，收入可持續、可成長；你的每一步成就都會得到激勵和認可，並享有專屬的禮遇和貼心服務，家人也能分享你的成就與榮耀；還有傳承發展制度，讓創業者可以將自己的事業交棒給子女，把獲得的資格、榮譽、財富、尊重和精神傳承給下一代，讓自己的精彩得以延續。